一 览 HR

— —

文 库

为 HR 量 身 定 制 的 HR

     

知 识 分 享 平 台

更 多 HR 资 料 点 击

http://hrwenku.job1001.com

”

作不能只看眼前的年薪，得看日后的时薪 。对于那些年薪不错、时薪并不高的
工作，不妨用学习的态度来看待。有些老板给的薪资虽不高，但却是非常值得

“

”

跟随的良师益友。如果在进入职场初期就过分看重 性价比 ，那么很容易失去
宝贵的职场历练。

“

”

当然，每个人心目的 性价比 ，标准都不一样，有人追逐的是金钱，有人要
的是自由。比如 24 小时中，如果我们用四小时赶路、八小时上班、一小时加班、
一个半小时应酬的话，剩下多少时间给自己？再比如我们为了向更高一个职
位迈进的时候，花费了多少与家人团聚的时间用来业余充电和人际交往？这

“

”

些都是无法用钱来衡量却要纳入 性价比 里面的东西。现在，我们来教你怎么

“

”

选择那些 性价比 高的职业。
A

“

‘

’”

、概念扫盲：何为 职场 性价比

“

”

所谓 职场性价比 ，就是指工作的投资回报率，是你每小时赚得的时薪，而
非传统意义上的年薪。
B

“

”

、明白 性价比 有啥用

有人选工作注重稳定、福利好；有人注重轻松自由；也有人注重高薪或挑战性。

“

”

职场 性价比 之所以重要，在于它可以作为一个标准，让你不至于迷失在各
种衡量维度中。
同样的薪酬水平，相比于每天死钉在办公室的工作，能够自由处理时间的工
作就更为理想。
C

“

”

、弄清楚哪些行业 性价比 高

物流、金融、房地产等行业都是时薪看好的行业，这些行业有低底薪，高奖金
的特点，有风险、高回报、时间也相对自由。
D “

”

、 性价比 高，前途好

资深从业者在行业中不是通过耗时间赚钱，而是可以灵活处理自己的工作时

“

”

间，靠高时薪来获利。职场 性价比 衡量了你在公司的重要性，也说明了你的

“

”

职场成熟度， 性价比 越高，越容易在下次跳槽中获得好工作。
*三步评估职场前途

1.薪水与去年相比有否增长？
在劳动量变化不大的情况下，你的薪水有增加吗？如果没有，现在的工作能
否帮你积累有价值的职场经验或人脉？
2.职位的升迁速度如何？
有的公司赚钱很快，但员工的升职加薪很慢，上升的空间也很有限；有的公
司起薪虽然不算高，但调薪、升职速度比较理想。
3.公司的升迁环境好吗？
仔细观察或委婉询问资深员工，衡量这家企业是否值得一直待下去。可千万别
去问人事部的员工哦。

“

”

如果公司人员流动过于频繁，很少有人做足两年，中层领导多为 空降 ，就
不是好现象。
业绩考核结果与你的业绩是否相符？
公司是否有完善的激励与升迁机制？
是否多次提出加薪都没有得到满足？

“

”

小心， 性价比 低的工作绕行

一览 HR 文库，成就 HR 的梦想！