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“

”

题，而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司的评价中心进行综合 诊断 。由于测试
种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案，因此求职者基本上无从准备。
　　向阳生涯职业规划师洪向阳认为，遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：
　　一、真实答题
　　测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自
作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让
招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
　　二、在无干扰的情况下答题
　　求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这
样才能得出与自己相符的答案。
　　三、答题忌偏激
　　虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的
人。比如 MBTI

“

测试中会得出 外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉

”

型 四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大
多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
　　四、积极争取面试机会
　　测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测

“

” “

”

试卷本身在 信度 和 效度 上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若

“

得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释 做题时状

”

态不佳 ，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

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