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遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚

信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，
一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或

书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无
法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲
完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个

“

”

“

”

其认为空闲的时候来 聆听 你的 唠叨 。

10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照

样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗

位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无
法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老

板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为
一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高
的。

13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓

住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培
训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今

天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并
努力寻求一个圆满的结果。

15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用

先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不
搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般
地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业
化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成
功。

其实这些能力不应该算是独特，应该把它们当作基础能力来培养才对。

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