好看不中用，净让人耻笑。

“

”

“

”

临时工 这面镜子下，我们看到了 正式工 是悠闲的、自得的，以退居二线的官

员为代表，工资福利待遇不少拿，但就是不同工却同酬，啥事不干，报酬不减，
直叫人无语，叫人绝望。

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”

我们可不可以法律规定，财政支出一律不准养 临时工 呢？看门的，保洁的，做
饭的，统统外包，单位人员自掏腰包。比如，卫生保洁，完全可以自己划定责任
区，包干到人，早来晚走，不占用工作时间，自己打扫卫生，这才是正戏，才是

“

正宗。至于 协× ”

员 ，统统杜绝，环保也好，城管也罢，一律各负其责，要像小

蜜蜂一样，或者跟陀螺一样，忙去吧，只有这样，才能让纳税人满意，让社会满
意。

“

”

同工同酬 ，多么美好的字眼，让我们充满无限期待。它应该成为《劳动法》的灵

魂，应该成为一场革命，让我们在保障自己神圣劳动权利的同时，真正享受到
“

”

劳动最光荣 的快乐和幸福。

  

朱永杰：质疑 关键在于执行

关于同工不同酬，《人民日报》曾经给出过一个统计数据：同一个单位，干同样的
活儿，聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，收入甚至会差出 10

“

”

倍。这种二元用工体制下 按身份分配 的现象被媒体炮轰了很多年，却至今未见

“

”

改变。最近爆出很多与 临时工 有关的事件，出问题时总是拿他们来堵枪口，平
日工作中他们却干着最苦最累的活拿着最低最少的工资。

如果在同一个单位尚且不能实现同工同酬，放大到整个社会又哪有什么收入分配
公平可言？显然，公众对于同工同酬是满怀期待的，但是，新修订的《劳动合同
法》究竟能给同工同酬带来什么，恐怕所有人心里都没有底。要知道，同工同酬在

《劳动法》和原来的《劳动合同法》里都有明确规定，但是一直没有得到真正落实；

这次，新修订的《劳动合同法》重新给劳动者带来了希望，但是法律说到与执法能
否做到，毕竟不是一回事。

“

”

众所周知，机关事业单位以及国有企业，往往非常讲究 编制 ，聘任人员与编内

“

”

人员因为 身份 不同而待遇不同，这是同工不同酬的一个典型现象。某种意义上，

“

”

同工不同酬问题，正是机关事业单位 带头 搞起来的。如果连政府机关都做不到
同工同酬，却要求企业做到同工同酬，怎么可能？这难道不是双重标准吗？机关

“

”

“

”

事业单位要打破 铁饭碗 、打破 身份制 ，这既是收入分配改革不可或缺的宏大
话题，具体到同工同酬同样是前提条件。在企业层面，同工不同酬主要体现在劳
务派遣的滥用上。修订后的《劳动合同法》实际上也是鼓励企业走长期用工的路子，
提倡公平合理的用工环境。但是，只要有利益的存在，企业为了降低用工成本就

“

”

难免 不择手段 。

同工同酬，法律说到没有用，关键要执法做到。无论是机关事业单位对编制的依
赖，还是各类企业对降低用工成本的追求，都决定了同工同酬不可能轻易实现，
必将任重而道远。