可以。

“

”

　　 一个很大的问题是很多时候公司不认为你在加班， 侯君对《第一财经周刊》

“

说， 一些相对比较规范的公司会设定一个审批制度，但很多时候其实也是空设
的。所以这里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎样的，明确了制度再

”

去加班。

　　而大多数公司没有相关的加班制度，因此往往不会支付加班费用。这时如果

“

”

员工要起诉的话，就涉及到一个 加班事实 的举证问题，这很难证明。不过胡元
灼就曾遇到过一个案例，一个公司人每次加班后都会打卡，然后复印，他在起诉
时就提交了相关的打卡明细，另外，超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作
为举证证据。

　　

03 按照一个低标准缴纳社会保险

“

　　很多企业会按照一个低标准缴纳社会保险， 这个做法非常普遍，包括一些

”

大的公司也有这样的操作手段。 胡元灼告诉《第一财经周刊》。按照法律规定，企
业给员工缴纳社会保险的基数应当是上一年度的月平均工资，这个月平均工资并
不是基本工资，而应包括工资、奖金、补贴、年终奖、现金福利等在内。企业为了降
低社保支出，就会把基数降低，有的小公司为了规避法律惩罚，还会施加压力让

“

员工签订确认书。 有了员工确认书，企业就可以免责了，尤其是针对基本工资较

”

低的基层员工。 胡元灼说。

　　

04 不提供带薪年休假，也没有补偿

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休

假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；20

 

年以上，年休假 15 天。

“

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且问题的重点在于 这个工龄是

”

整个职业生涯的累计工作时间，而不是在某个公司的连续工龄。 胡元灼说。

　　如果公司的确不能安排员工带薪年休假，那么就应有相应的补偿，按规定是
将补偿折算为 3 倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业，它们给到员工的带

薪年休假甚至会超过国家规定标准。

　　

05 拖延办理员工离职手续

　　员工合同到期，公司不再续签的，按照规定，应对工作满 1 年的员工支付 1

个月工资作为经济补偿，不满 1 年的，需支付半个月工资。如果员工不再续签，

“

企业就不需要支付补偿金， 但如果是企业降低了原来的合同薪酬标准，使得员

”

工拒绝续签，那么企业同样需要支付补偿金。 侯君说。公司同时应该按照规定为
员工办好离职手续，但有些公司可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖延，
从而影响到员工后一份工作的入职。