令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，
按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

3、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996 年 10 月 31 日）

3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限

在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试
用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试
用期包括在劳动合同期限中。

4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

4、《北京市劳动合同规定》(2001-12-24)

 

第十六条 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超

过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同
期限在１年以上２年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试

 

用期不得超过６个月。
　　

 

试用期包括在劳动合同期限内。

　　

 

第十七条 劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更

相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工

 

资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
　　劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位
应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规

 

定第十六条的规定确定劳动合同期限。

 

 

第四十二条 劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同。

　　续订劳动合同不得约定试用期。
5、《上海市劳动合同条例》（２００１年１１月１５日上海市第十一届人民代表大
会常务委员会第三十三次会议通过）

第十三条　劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试

用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得
超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。
　　劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

第十九条　劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不

得约定试用期。
6、《广东省劳动合同管理规定》（1995 年 4 月 7 日）

 

第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过６个月；劳动合同

期限１年以内的，可不实行试用期。

实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实

行试用期。

重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。

7、《吉林省劳动合同管理办法》(1997-9-4)

 

第十四条 劳动合同可以约定试用期，试用期限按下列规定执行：

   （一）劳动合同期限在６个月以下（含６个月）的，试用期不得超过１５日；
   （二）劳动合同期限在６个月以上，１年以下（含１年）的，试用期不得超过３０日；
   （三）劳动合同期限在１年以上２年以下（含２年）的，试用期不得超过６０日；
   （四）劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。

    

 

第十五条 劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限内。按照国家规定或者劳动