有时候数据会发生误差，这就需要大量的重复计算，这样不仅加大了工程量，浪费了时
间，还延长了工期，导致资金的浪费。建筑会计工作是一项非藏重要的工作，建筑企业对
会计人员的人力资源配置，将会直接影响到工程的进度以及资金的流向。
三、建筑会计行业面临问题的对策
从上述原因中，我们可以看出现阶段建筑会计行业存在着不少的问题，要规范行业发展 ，
提高企业生存效率，那么就必须研究出相应的对策。
针对建筑会计行业人员道德缺失的情况，必须对其进行道德思想教育，提供行业标准。建
筑会计行业缺失严重的主要是诚信，因此，在行业内必须加大诚信的宣传力度。企业在建
立一支会计队伍时，也必须从严把关，尤其是要对从业人员的诚信道德素质方面进行仔
细审核。在社会上努力宣传诚信作风，在行业内形成一种以欺骗造假可耻的风气。同时企
业还需要建立诚信档案，定期对会计人员进行诚信考核，把会计人员的工作情况公布出
来，接受大家的监督，使得其公正、透明和公开化，把不符合诚信标准的人员公布出来，
让所有人员都可以起到监督的作用，从而督促会计人员加强道德素质的建设。
优化人员配置，使人力资源得到合理使用。我国现阶段建筑会计行业人员配置混乱现象非
常普遍，许多没有会计相关资格证的人员也进入了这个行业，同时在整体与局部方面的
人员安排也不尽合理，需要重新调整和安排。尤其是对优秀会计人员，要充分发挥其特长，
从整体入手，了解其特长，以便能发挥其最大的优势。对不能胜任相关工作的人员进行在
培训或者离职处理，在建筑工程的各个环节都要配置能够符合阶段工作的会计人员，这
样才能发挥其特长，提高效率，高质量完成工程项目。
从法律上要加强监督，从制度上要保证入行门槛。建筑会计的发展速度现在已经接近或达
到建筑行业的饱和程度，可是高校仍然在扩招相关专业。这就需要国家从整体发展的高度
进行调控，遏制住行业发展过快的势头，将其控制在合理的范围以内，并且从法律上和
制度上提高入行门槛，筛选真正的行业适合人员。同时还可以引入国外行业的竞争，敦促
行业人员虚心学习，努力提高自己的职业技能。
四、结语
我国建筑会计行业的发展的确过于超前，从而导致了许多问题的产生，不过，前景却是
美好的，只需要我们不断的发现问题，同时努力的解决问题，那么我国建筑会计行业的
发展也就会不断完善和进步，从而促使建筑行业也稳健康地发展。
参考文献:
[1]齐延丽《建筑会计行业存在难题及对策分析》.财经界，2011-5
[2]董玉娟《浅析建筑会计行业存在难题及对策》.时代金融，2011-24