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有用人单位提出解除劳动关系的，这时单位才需要支付经济 

补偿金。本案中系用人单位需要支付经济补偿金的情况，所 

以应该从 2002 年开始计算经济补偿金。 

【企业操作指南】 

关于本案，企业需掌握两点，第一、2008 年之前，只 

要是劳动合同当事人协商一致，而无须区分谁先提出，用人 

单位均应支付经济补偿金，而 2008 年之后，只有用人单位 

提出解除劳动关系的，这时单位才需要支付经济补偿金。也 

就是如果劳动者提出解除劳动关系，此时单位无须支付任何 

费用；第二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 

一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 

工资的经济补偿。而且劳动者月工资高于用人单位所在直辖 

市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工 

资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 

的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 

这点与 2008 年的计算标准存在差异，用人单位需要了解。