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4、存在感。存在感是结果，你只有确立了目标，才能在过程中体会到它。

5、成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。

6、安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感。

未来

你的工作能帮助你抵达未来吗？

这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过

——

程

你想要什么样的未来？公司能给你什么样的未来？而这两个问题更直接的表述方

式则是：你有详细的职业规划吗？你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你

的规划？或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗？

“

有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会 Wow”的公司，但

好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深

情被辜负了一样，没多久，他们又谋划着跳槽找个新工作。

渣打银行（中国）有限公司人力资源部总监金丽华觉得，大部分职场人可能没有意

“

识到原因还是在他们自己身上。 有些人在求职的时候，仅仅冲着公司的名气而来，

并不真正了解这个公司的具体情况，也不知道自己来这里工作的目标 ”

。

“

”

“

”

很多人关心自己 为谁工作 ，却不是很清楚自己 为什么工作 。希望在规模更大、更

酷的公司里工作这本身没有错，但是在这些好公司的耀眼光环之下，职场 人在求职 的

——

时候往往忽略了一件事

去真正地了解你向往的那家公司。

“不知道这家公司和别的公司到底哪里不同，不了解这家公司的公司文化和你自身

”

的发展需求是否有真正契合的地方，是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。 金丽

华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的，而它能给予你的，又不

是你想要的。

你显然不会对它感到满意，因为你们都没能符合彼此的需求。

合理的薪酬体系

和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的

最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也决

定了你的生活方式。薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。

一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而是你得知道，从长

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远看，它能否提供一套明确的薪酬体系

清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励

制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体

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