门举报，则公司可能要按照应付金额的百分之五十以

上百分之一百支付经济不赔偿金。同时，按照《违反和

“

解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定： 用人

单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付

劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内

全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报

”

酬百分之二十五的经济补偿金。 按照该规定，员工可

申请仲裁，并要求百分之二十五的经济补偿金。

【企业操作指南】

企业 应按 照 法律 规 定的 时 间和 形 式及 时 足额 支 付

劳动者工资，并由劳动者签收。然在实际经营中，企

业难免会遇到经营困难，或是资金不足的困难，这时

企业经过一定的法律流程后，是可以延期支付工资的 。

例如《北京市工资支付规定》第二十六条规定：用人单

位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向

劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致

后，可以延期支付工资，但最长不得超过 30 日。企业

 

也可以就缓发工资的时间与劳动者协商一致。