员工关系的管理应该是每一位管理者的职责，其专职管理岗位为人力资源

 

部员工关系专员。

第六条

员工关系每期所做的满意度调查，作为各部门改进管理的依据，以后还可

作为公司绩效考核的指标之一。

   

第三章 劳动合同管理

  

第七条

劳动合同是公司与所聘员工确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,凡公司员工都

必须按规定签订劳动合同。

第八条

所有新进人员必须在入职30天内签订劳动合同，劳动合同的签订时间为员

工上岗时间，签订范围为上月所有新进人员与原合同到期需续签人员。合同期

一般员工为两年，管理层员工为三年。

第九条

调动人员在办理调动手续时，调出公司负责收回原劳动合同，调入公司负

责签订新的劳动合同。

第十条

人力资源部在员工劳动合同期满前1个月,通知员工本人及用人部门领导,由双方协商

是否续聘，并将结果及时通知人力资源部。任何一方不同意续签劳动合同的，人力资源部

将按照规定提前三天通知另一方结果，并按规定办理不续签的人事手续；双方同意续签劳
动合同的，人力资源部负责在合同到期前与员工签订新的劳动合同。

第十一条

员工在试用期可以提前3天提出解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同的应提

前30天申请。
第十二条

双方出现劳动纠纷时，由人力资源部根据劳动合同与员工实际表现，代表公司处理劳

动纠纷。

  

第四章 员工活动的组织与协调

第十三条

人力资源部员工关系专员与行政部行政专员及其他部门自愿者1-2名，共同组建员工

活动小组，负责组织各种活动小组，如篮球组、羽毛球组等，目的是增强员工之间、部门之

    

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