年薪在 20-30 万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方
面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目

 

方向与盈亏责任。 软件测试工程师在 IT 行业中越来越受到重视，其薪资也节
节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能

 

 

力而定。 　　

　　测试工程师的起薪从 2000～5000 元/月不等，若有 4 年工作经验的话，
薪资在 8000 元/月左右，也就是说，4 年的工作经验，正常的发展，会成为
一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？以 2 年左

 

右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看： 　　

　　北京地区该职位的平均年薪逾 5.8 万元；其中外商独资企业的年薪为全
国之最，将近 8.5 万元，而其余各类型企业的年薪都在 5～6

 

 

万元左右。　　

　　上海地区软件测试工程师的平均年薪为 6.3 万元，欧美独资和欧美合资
的薪资不相上下，分别为 7.9 万和 7.7 万元。国营企业略高于平均线，达到
6.5

 

万元，其余各类企业则都表现平平。 　　

　　广州地区该职位的平均年薪约为 4.5 万元；其中外商独资欧美企业的年
薪最高，达到了 7 万元；合资/合作欧美企业也能拿到 6.2 万元的平均年薪，
合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到 4

 

 

万元。 　　

　　深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出 7 万元，其中外商独资
欧美企业的年薪为 7.8 万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了 7.3 万元，
合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为 6

 

 

万。 　　

　　上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中
平均有 10 天，北京、广州、大连均为 8 天，杭州和深圳相对较少，为 6 天。　

　　以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有 6 成以上
的从业者可享受到公司提供的培训计划，但上海的软件工程师的培训比例不
到 5 成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近 8

 

成。

　　深圳、上海均有 2 成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北
京则有 3 成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是
达到了 4 成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为 1 成。

在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下

为笔者拿到的 2002 年美国软件测试工程师的薪资收入统计：

城市/

 

地区 　　 工作年限

　　　　　　　　少于 1

 

年 　　　　1－2

 

年　　 3－6

 

年　　 7 年以上

 

中西部 　　　　$44,000 　　$54,000 　　　　$64,000 　　$74,000

 

德克萨斯 　　　$49,000

 

　　 $59,000 　　　　$69,000 　　$79,000