第三章 招聘程序

 

第一条 招聘需求

1、每年总务部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部

人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审
批。

 

第二条 招聘申报手续。

1、以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，报

总经理审批后，填写《人力需求表》报总务部，如系新岗位需同时附上《职位说
明书》。

2、总务部认真审核该职位的工作性质、等级以及部门人员编制计划等，确定采用

内部招聘或对外招聘。

 

第三条 内部招聘程序

1、总务部根据职位说明书，拟定发布内部招聘公告。发布的方式包括在公司内部

网上通知、公告栏发布、内部招聘文件等形式，内部招聘公告要尽可能传达到每一个
正式员工。

2、所有的正式员工都可向总务部提出应聘申请。应聘员工应先向本部门经理提出

应聘意愿、本部门经理同意并报总经理同意后，向总务部提出应聘申请。

3、总务部根据职位说明书要求进行初步筛选，对初选合格者，总务部将组织用

人部门进行评审。

4、总务部将评审通过者名单报总经理审批，审批通过后，中聘者办理原部门工

作交接手续，到用人部门报到、正式上岗。

 

第四条 外部招聘程序

1、报名：应聘人员持身份证、学历证、资料证原件及复印件、1 寸免冠照片到公司

总务部报名填写《求职登记表》

2、甄选程序

      

 

笔试 → 初试     

→ 复试：

笔试目的是为检测应聘人员相关专业水平实际情况，并为复试提供相关参

考信息，因此，笔试试卷由各部门负责人编制完善后务必交总务部备案启用。

总务部通过与应聘人员笔试、面谈，考察应聘者的工作态度，求职动机、沟通能

力、应变能力、综合能力，且对相关专业水平的了解等，对合格者通知复试。

由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识学

习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察。

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