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人力资源管理的功能开始向 商业合作伙伴 方向发展,逐渐成为企业各部门管

理的战略伙伴,并成为企业战略发展中不可或缺的重要组成部分. 

    人力资源管理层次的提升,加大人在竞争中的作用.企业生产管理水平的高低

同时与企业相应的人力资源管理层次相关.人力资源管理的发展变化可分成 5

个层次.(1)人力资源管理仅仅是作为一个实现商业利润的功能而存在;(2)雇员劳

保福利和社会贡献;(3)人力资源管理组织被视作企业单位中不可或缺的一部分;

(4)发展到人力资源与管理在战略上受到尊重的层次;(5)达到实现企业财富最大

化的核心管理层次,也就是人力资源管理是企业财富最大化的需要,也是企业财

富最大化的组成部分(企业财富最大化是企业管理的最终目标). 

由此,我们可以说,企业的核心竞争力离不开企业的人力资源管理,企业核心竞争

力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理。离开了企业人力资源开发管理,企

业核心竞争力就会成为无本之木、无源之水。