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好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！

假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！

我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。

三、性别歧视？

首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。

我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一

统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。

这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而对

女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大

不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。

另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，

三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。

至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。

这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对

便于管理。

这里不是歧视，而是从工作本身来说的。

另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。

这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招

聘进自己公司是完全两个不同的概念。

至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的

同事发生办公室恋情是一个大忌。

所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。

有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能

长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。

所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是

招聘，不是选妃子，呵呵。

四、说说应聘时的着装

可能对于大部分走出校门的人，会有很多人说，要穿西服打领带，穿职业装。这里

也是一个误区。

从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，

下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突

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