　　知识经验和能力往往很难明确分清界限。一般来说，知识和经验丰富的审计人员往

往能力也比较强，有能力的审计人员工作能力较强，一般能够做出较好的审计绩效。
　　3 努力程度。努力程度是一个主观性很强的因素，在一项审计判断中，审计人员努

力和不努力努力程度大小都会导致审计判断绩效的不同，而努力程度来源于审计人员

的动机，动机越强，努力程度也就越高。一个特别重视个人声誉的审计人员比一个不太重
视个人声誉的审计人员的审计判断绩效要好。因此，努力程度是影响审计判断绩效的直接
因素，动机通过影响努力程度来影响审计判断绩效。审计人员的动机受需要和激励因素的

影响。
　　(一)任务因素。任务也是影响审计判断绩效的主要因素之一，任务的特点不同，对审
计判断绩效的影响也不一样。任务因素对审计判断绩效的影响主要表现在任务的复杂性

重复性规范化程度类型和任务质量等方面。一般来说，任务按照复杂程度可分为非结

构化任务半结构化任务和结构化任务，任务的结构化程度越高，越有惯例可供遵循，

需要的判断越少，与此相反，非结构化的任务往往需要较强的判断和洞察力。
　　(三)环境因素。影响审计判断的环境因素既包括会计师事务所内部的环境因素，也包
括会计师事务所之外的环境因素。事务所内部的环境因素主要包括组织内部的复核制度

责任关系激励机制和时间压力组织文化等等。外部的环境因素主要包括来自于被审计

单位的要素和注册会计师面临的除会计师事务所和被审计单位以外的环境因素，包括各
种审计和会计准则的完善程度注册会计师的法律责任报表使用者对会计信息质量的

要求会计市场竞争的状况等。

　　三审计判断绩效的提高

　　
　　从上文的阐述中，不难有针对性地找出提高审计判断绩效的措施，审计判断绩效的
提高，可以从以下几个方面考虑:
　　1 加强审计培训，不断提高审计人员素质。当今世界瞬息万变，随着经济的发展，

已掌握的知识随时都有可能陈旧过时。审计是一项专业性很强的工作，不仅需要审计人员
具备最基本的专业知识，而且还需要不断接受后续教育，以不断提高执业水平。审计判断

是审计工作的核心，具有更强的专业性和主观性，因此，培训就显得更为重要。
　　2 加强对助理人员的督导。包括引导他们阅读有经验的审计人员的审计档案，参与

和观察判断水平比较高的审计人员的判断过程，有助于他们积累更多的经验，早日成为

合格的审计人员。
　　3 应用现代审计方法和审计判断辅助工具。审计判断辅助工具是改善审计判断质量

的有效辅助工具，能够在一定程度上提高审计判断的绩效。但是，从我国的实践来看，无

论是简单的审计判断辅助工具，还是复杂的工具，都还没有得到广泛运用。
　　4 实行和完善集体判断和专家判断，提高复核人员和专家的审计判断水平。我国会

计师事务所在完善集体判断方面的关键问题是完善三级复核制度。首先，应明确各级复核
人员的责任，切实发挥各级复核应有的作用。其次，应提高复核人员的审计判断水平。最

后，应增加各复核环节的复核人员，组成互动型团组，以得到可靠性高的复核结论。
　　5 建立资料库。我国的会计师事务所应该在积极借鉴国外会计师事务所业已形成的

组织记忆，并在不断实践的基础上逐步形成自己的组织记忆库，充分利用专家的经验，

形成自己的审计判断指南审计判断手册等，以提高审计判断质量。

　　6 加强审计判断的理论研究，完善审计准则和质量控制准则。我国审计人员的审计

判断水平不高，与审计判断理论研究不够不能提供有效的指导有着直接的关系。因此，

审计理论界应加强对审计判断的理论研究，既要研究审计判断的基本理论，也要研究审