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得走向成功必要的历练，自然就能获得一个满意的发展路径。

职业发展成功的关键行为，包括任何增加专注感、成功感和幸福感的

行为。

一个成功发展的职场人，必定有专注投入工作的能力，对任何事情能够做

深入的思考和感受，这是做好任何工作的前提和重要素养。

成功感也很重要。我们所说的成功感，不仅指是大成功，还包括接受各类

挑战的过程中获得的小成功，心理学告诉我们，这些小的成功的积累，使自

我效能感呈几何级数地增长，帮助人们有信心和勇气接受大的挑战，获得更

大的成功。

成功不是追求道路上的终点，从成功走向幸福才是终极目标。因此，在特

定的阶段，尊重自己内在的需要和感受，是职业发展非常重要的一个因素。很

多研究发现，性格对职业的影响越来越小，而人们内心的愿望占的比重越来

越大。快乐的工作氛围、和谐的心身状态、平衡的工作家庭关系是我们大多数健

康人内心的愿望。尤其是人到中年的职场精英，在今后对于工作的选择和发展

行为中，更要将此作为通往幸福的重要因素。

现代职业发展，还要充分理解和关注他人的需求。很多成功的商业模式起

源与对人需求的理解和满足，例如 Facebook 满足人的社交功能；苹果产品

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满足人对美的追求；微博的 关注 满足了陌生人之间联络的愿望；微信则满

足了朋友之间联络的愿望。延伸到职场，一个能够关注客户、同事、上下级需求

的人，成功的几率就会大得多。现代职场越来越需要人与人之间的相互理解、

体谅、关怀和共同进步。

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对于现代企业的人力资源工作者来说，帮助员工实现 专注 、实现 成功体

”

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验 、实现 工作生活平衡 ，建立 相互关注 的工作环境至关重要。在新的商业

模式发展的过程中，建立符合员工发展的组织与员工契约关系，这是挑战，

也是极大的机遇。

“

对于职场人士来说，摆脱职业发展不确定感的理念就是 应无所住，而生

”

其心 ，不必执着于那些干扰信息和诱惑，正确的道路会自然伸展开来。

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