员工工作效率，合理控制人力资源成本； (4)组织公司人力资源管理制度的修编工作，规
范人员招聘、培训开发、劳动合同、转正（晋升）、绩效考核、薪酬福利、保密、保险、入职离

“

职、文件档案等规章制度，优化人力资源管理流程、员工职业发展规划，建立了公司 依制

”

 

度管人、依流程办事 人事管理基础； (5)以各部门 KPI 指标的达成程度为依据，定期组织
月度绩效考核和年度 360 度绩效考评会议，撰写考评报告、运用考评结果，促进被考评部
门/

 

人员工作绩效的提升； (6)通过开展培训教育、茶话会、生日会，编制企业报、宣传栏，

建立总经理信箱、建议箱、车间公示板，举办集体活动等方式，加强与员工的沟通、协调，
密切关注员工的思想动态，收集员工意见和建议，及时处理各种劳资冲突、纠纷，代表公

 

司与员工进行劳动关系调解、复议、仲裁和诉讼； (7)建立一套关于会议、保安、消防、清洁、
绿化、饭堂、宿舍、办公物业、灯光、水电、通讯、网络、基建、智能等项目的规范化管理、检查
制度，并不定期对各主管人员的工作落实情况实施管理与监督，及时发现和纠正偏差，

 

确保公司生产、员工生活不受影响； (8)制订与落实水电、办公用品成本控制标准、6S 管理

 

制度，明确各部门的管理范围、指标和责任人，并按月组织考核； (9) 参与编写/审核安全
管理制度、安全考核制度、事故应急预案，明确安全管理职责、责任，组织安全检查、开展

 

安全演练，负责突发安全事故的抢救、调查、保险索赔、补偿协商、仲裁或诉讼处理； (10) 
组织制定企业文化方案和年度重点文化活动计划，多次组织开工仪式、户外拓展、学习参
观、红歌演唱、职业展示、男蓝竞赛、总结表彰等大型集体活动，参与统筹、策划各级重要领
导、来宾的考察、参观与学习交流接待服务，策划企业专题演片、企业之歌、形象手册、宣传

 

报刊的摄制、刻录与编辑工作； (11)对档案资料编号、录入、修改、增删、保管工作进行检查

 

员； (12)参与质量体系、环境安全体系与劳动纪律的贯彻执行，定期对公司制度的落实情
况进行跟踪、监督与评价，提出评价意见；对不适用或错误的章程、制度负责组织修改； 
(13)处理好与环境、安监、劳动、社保、卫生等政府部门的关系，按期为公司办理环境检测、
劳动用工、食品卫生、社会保险等证件，保证公司生产经营的合法性、规范性，并与辖区公
安建立高效的联合巡防机制，保障了公司良性化生产；
【广东*********公司】
职位名称：人事行政副总
公司行业：批发·零售
公司性质：私营企业
公司规模：500-999 人
公司描述：当地一家知名的家电连锁零售民营企业，企业成立于 1992 年，场地总面积 2
万平方，有员工 500 人。

 

工作描述：职责描述： (1)领会和贯彻总经理的指示精神,制定商场年度经营目标和月度
经营计划，建立健全商场的组织结构，制定部门职能与岗位说明书，建立各部门 KPI 考

 

核指标库； (2)

 

代表总经理与各部门负责人签订业绩合同，并监督实施； (3)根据销售量

的季节变化，对未来人力资源的供求状况做出预测，并适时调整招聘策略、招聘方式，展
开多渠道招聘，如期落实招聘计划，既控制好人力资源成本，又能及时满足商场的用人

 

需求； (4)制定员工培训计划，负责新入职员工企业文化、基本制度的岗前教育；并从反
应、学习、行动、结果四个层面对零售部员工商品知识、销售技巧和服务态度培训效果进行

 

评估，将评估结果形成报告列入个人评优考核范围； (5)按商场盈利目标和月度销售目标
的完成比率，制订出销售人员的岗位绩效工资方案和辅助人员的职能效益工资方案，且
在不同季节，根据市场竞争的变化和商品库存量的大小情况及时推出各种奖励政策，以

 

刺激销售量的增长和商品流通速度的提高； (6)听取、收集员工意见，负责劳资矛盾、员工
冲突的沟通、协调和处理，减少意见摩擦、化解内部矛盾，实现管理人员与员工齐心合力，

 

保证商场目标的实现； (7) 根据行业特点、组织特性和人力资源状况，创立了企业宣传口