酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年
休假工资报酬，赔偿金行政处理决定的，由劳动行政
”
部门申请人民法院强制执行。 因此本案中的公司如果
不 能 安 排 职 工 休 年 休 假 ， 首 先 要 按 照 正 常 工 资 的
300%支 付 工 资 ， 其 次 ， 如 果 公 司 不 按 照 300%的 标
准支付工资时，还存在加付赔偿金的风险。
【
提醒您企业操作指南】
企业 应严 格 按照 法 律规 定 安排 职 工休 年 休假 ， 如
果不能依法安排职工休年休假时，应依法支付年休假
工资；如果职工不配合，主动放弃休年休假，则企业
一定要要求职工书写书面的申请；如果企业当年不能
安排职工休年休假，且职工不同意放弃年休假时，企
业经过职工的同意，也可以跨年安排休年休假。