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提醒您企业操作指南】
企业可以通过如下方式解决，一、尽可能实施综合
计算工时制度，对于一些符合法律规定的岗位可以实
施不定时工时制度，这样在用工上会更加的灵活些，
但是实行这两种工时制度均需要经过劳动行政部门审
批；二、每周工作六天，但是每周总的工作时间不超
过 40 小 时 ， 这 样 也 符 合 法 律 的 规 定 ， 并 无 需 支 付 加
班费；三，职工入职时，企业可以与职工约定工资中
包含加班工资，或者在每月的工资部分中抽出部分作
为加班工资支付，这样也能在一定程度上减轻企业的
负担。