基础条件

1.遵守考勤纪律，月度总出勤率在 98%以上；

2.品德端正、遵纪守法，月度内无违反国家法律法规和厂

规厂纪行为；

3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事

完成各项工作任务，无较大的工作失误；

4.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

5.完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

各部门应根据本部门实际情况，在此基础条件的基础上细

化、充实和完善考核标准，确保评价体系的统一性、科学性和可

操作性。

四、考评程序

1、确定考评项目

各部门经理对部门实习员工的工作业绩和表现进行评价，

主要是依据岗位说明书要求具备的能力素质以及员工平时的工

作表现。

2、实施考评：

*各部门主管依据本部门的考核标准对员工进行工作的考

核；

*各部门主管在对员工进行工作考核的基础上，对照评选

条件，在实习生考核成绩后注明优秀、良好、合格；优、良、合格

比例没有强制性规定；