有些是可以去做但不可以写出来的。想提高的话，你应该多看看工人的操作，看看有哪些
没按书上的去做，对质量有什么不好的影响，自己一定要记下来做个总结。 
     进场原材料取样送检在一些正规的单位是取样见证人、材料员会同监理共同完成的，
作为技术员也应该参与，在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如
实际经历过的记得牢，比如钢筋机械性能试验试件的选取，不能图简单从钢筋端头截取 ，
一般要截去 1 米左右后再取样，是因为要消除钢筋生产热轧时对端头的影响，要注意现
场取样复检的宗旨是随机取样，使每组试件能真正有普遍性，代表性。如果钢材供应渠道
有可靠的保证，并且是长期合作信誉度很高，也可以在 1 根钢筋上把该规格的钢筋试件
一次取完，毕竟省得钢筋配料时人为增加接头，造成材料的浪费。但要记住合乎标准规范
的做法应该是什么，在业主和监理面前不管你自己觉得关系处得多么融洽，你永远不能
在你没有按章行事时说实话。当然，对于新技术员来说，最好还是严格遵照规范要求去办，
第一好处是自己心里塌实，第二给别人一个做事认真的印象总是不错的。水泥取样一定要
按规范要求从任意 10 袋中各取一点混合后送检。好处是给试验室提供最接近真实情况的
数据，使出具的配合比单更经济，更科学。 
     现场质量检查、模板尺寸标高的检查等等的是看起来简单，其实经验的积累也很重要。
在现场呆时间长了，就可以哪些地方是关键，重要的是提前预控，既成事实后拿着仪器
挑毛病是项目经理和操作工人最反感的。你辛苦了半天，把检查结果汇报给主管领导和项
目经理时，往往是没有好脸色的，客气一点哼一声说知道了，不客气马上给你噎个半死 ：
“

”

原来你干啥去了？      隐蔽资料的填写、包括施工日记写写划划的事，那就是你秀才份

内的事，不要跟某某说这该谁来做、那不应该是技术员的事，要把每天别人休息、喝酒时
你还得写一天来的进度、机械运转情况、人员安排情况等等当作是一次免费学习的机会。看
看别人是怎么安排的，想想某某事是如何处理的，少发表言论，多揣摩人家调配人员的
技巧、跟监理周旋的结果。要树立是为自己独立干工程打基础的志向。牢骚于事无补，你的
辛苦和付出会有人看到的，得到领导的认可和工人的尊重是你干好技术员工作的第一步。 
    有句话我常给下边人讲：不要急于出成绩，埋下头来干工作。 
     钢筋下料单的审核你必须要参与，如果你所在的单位习惯做法是钢筋料单由钢筋工长
负责，你要一份自己核对一下，主要是钢筋接头的位置是否合理，在脑子里把他料单上
的钢筋排一下，对照设计图纸，看看有没有遗漏，看不明白就去问他，这没有什么丢不
丢人的。     要想干好技术工作，就首先要自我营造一个良好的工作氛围。让周围的人认同
你，必要时可以倚小卖小。 
  干技术员的阶段是搞施工打基础的阶段。施工现场的实际经验的获取和累积，人际关系
的基本架构的形成，包括自身处事做事的风格的确立，都是在这一阶段 . 施工现场免不了
喝酒，内部沟通需要喝、请甲方监理也要喝，如果你能喝 1 斤你只说喝半斤，如果你喝不
了半斤干脆就说滴酒不沾，不管你的领导还是同事，说成天花也不喝，这就对了。我的经
验是喝酒根本不解决问题，反而因为喝酒往往坏事。你可以想想，不说你酒后说一些过头
的话（其实是废话），你脸红脖子粗指手划脚，即使你说对了别人也会说你是酒话。