００５年我国大学生就业方式中，自主创业已经达到１２．７％。越来越多的大学生选择了
这种

“非常规”的就业模式。 

3、看清“就业难”真相，做好自身建设准备。
（

1）招聘企业不招应届毕业生，需要有工作经验的人才。

在大学毕业生

“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。

① 好利来企业投资管理有限公司每年招收的 1000 名员工中，只有 40 名是大学应届毕业生；
② 北京华联印刷有限公司的代表说，“企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上
不要应届大学生。

”

（

2）大学生综合素质不合格，达不到应聘单位要求。

① 成绩不合格，没有取得相应的毕业证书和学士学位；外语、计算机没有通过相应的等级
考试。
比如现在很多企业招聘时都需要通过英语六级考试。
② 独生子女娇生惯养，不能吃苦耐劳，没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。
首联商贸集团去年准备招聘

10 名大学毕业生，但在 200 多名应聘大学生中只招到 2 名合格

者。麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难
的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。但往往是，实习三天后就有人因为吃不了苦，
而被淘汰，淘汰率高达

50%。

③ 大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。
企业接收大学生后一两年内流失率在

30%以上的达到被调查企业总数的 50%。“我爱我家”、

“华联印刷”等企业接收的大学生流失率高达 70%，甚至像联想集团这样的大型企业，也认
为他们为大学生高流失率

“交的学费太高”。

（

3）大学生需具备怎样的综合素质？

我们通过上网及查阅有关资料：最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质：
1：冷静、自信、应变能力强。
2：有较强的与人沟通能力。
3：有协作精神和协调能力。
4：有工作热情，能带动其他人。
5：思想品德端正，诚实可靠。
6：有一技之长。
从这里我们可以看出，招聘单位对个人综合素质的要求很高，不仅要求应聘者拥有优良的
专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。
4、找准兴趣所在，选择最适合自己的专业。
（

1）你了解自己吗？你的兴趣是什么？。

（

2）你了解土建专业吗？了解土建专业的就业方向吗？

（此部分参阅转载文章《建筑工程专业的就业前景分析》和《

2006 中国大学生就业指南》。）

二、大学四年学习规划
培养学习的能力，多从事各方面的活动，全面培养自己的综合素质，多参与各项竞赛活动
多参加社会实践，多拿下各种证书，从而以雄厚的实力迎接就业压力的考验，从而成功就
业。
比如：水院第三届

CAD 制图大赛。毕业生在找工作时，用人单位常常要求面试者现场演示

CAD 图形的绘制，但是有很多学生并不会做。对于自己所学的专业， CAD 制图是一项基本
技能，工作时常常会用到。
三、新时代的人才观和择业观
人才：各方面能力突出，具有实战经验，具有强的适应能力；具有外语能力，与人沟通交