Interview Guide

审阅背景资料

注：该部分通常以应征者自我介绍的方式开展。

教育背景

（不要重复履历上已有的资料）

1、了解应征者教育经历。
2、进一步了解和岗位相关的教育背景。

工作背景
1、了解其主要工作职责，职责有无发生过变化。
2、如应征者有无雇佣纪录，对此段经历的原因加以了解，以观察其工作动机。
3、了解离职原因。

人才评估

第一部分、

岗位知识/技能考察

请根据岗位的需求，确定需要考察的知识技能，并设置相应的面试问题。

如产

品知识、客户管理技能等。

第二部分、岗位核心能力考查

成就导向
希望出色地完成他人布置的任务，在
工作中极力达到某种标准，愿意承担
重要的且具有挑战性的任务。有强烈地
表现自己能力的愿望，不断地为自己
设立更高的标准，努力不懈地追求事
业上的进步。

行为指标



为自己设定具有挑战性的工作目标



积极合理利用各项资源



敏锐抓住潜在机会，评估风险并加
以控制。

参考问题：

1. 请谈谈你认为最成功的一段工作经历，当时的情况是怎样的，你都做了哪

些工作？（请举一个实例）。