员工的能力有没有达到呢？晋升到新的职位，代表着管理的层次和方式都会与以往不同，
如果用低一级层次的方式去操作高一层次肯定会造成管理无法进行或效率低下的状况。个人
也会处于

“高处不胜寒”的境地。这在销售方面体现的尤为突出，业务做的好，业绩突出就会

升为营销主管，根本没有考虑一个人的管理和领导能力。

    独之秀职业顾问提醒职业人，在面对晋升和加薪问题时，不要盲目乐观。首先要辨认清楚，
晋升与加薪是机会还是陷阱，如果是机会自然要抓住。如果自己现在还无法胜任的陷阱，不
要涂一时的荣耀，应该适时示弱，避开如此陷阱。

    三、“难得糊涂”、“大智若愚”

    清代画家郑板桥一句“难得糊涂”道出了人生的大智慧、大哲学。职场中，适时装糊涂包含
着大智若愚的智慧光芒，可以使职业人在职场中自由游走。工作中不能糊涂，平时可以适时
装糊涂。

    对待喜欢在办公室里吹毛求疵、指手画脚的同事，最好的办法就是装糊涂。在他还没有把
话题向您挑明之前，自己假装不知道然后去请教他，以退为进，相信他也就说不出个所以
然来了。

    办公室里的流言蛮语都是会让人感觉到无尽的压力和疲倦。如果自己先忍不住爆发了，会
给好事者制造更多的口实，流言也会越传越盛。此时，不如学习某些名星对待绯闻的方式

—

—冷处理，其实也就是一种装糊涂的方式，无论别人怎么说，相信清者自清，采用不理睬
的方式，好事者见投下的石头连一朵水花也激不起，流言也就自然消散了。

    四、精明少些，关心多些

    职业人都很聪明，都有心中的一本账盘算着自身利益的得失。然而如果表现的过于“精明”，
事事占得先机，不免会因为得到某些小利益而得罪周围人。若有些人盯着您的

“精明”不放，

会使您在人际关系方面很紧张。

    聪明是工作的必要条件，但是精明要适度。适当的吃一些小亏，让利于同事，会给自己创
造一个非常宽松的人际关系环境。但吃亏也要有技巧地把亏吃在明处。聪明可以帮助职业人
认清自己所处的环境，精明则似乎显得职业人处处算计，目光短浅。因此职业人应该用聪明
的头脑多思考长远的利益。

    如果周围的某些同事与您的关系不是十分融洽，适当的对同事表示出关心则是改善同事
关系的妙方。这种关心也要选准同事真的需要别人帮助的时候，如果不分情况的去关心，就
会让同事觉得在讨好他，反而增加他的反感。

    五、“甘拜下风”、“处事低调”

    有些人喜欢出尽风头，乐于听到别人对他（她）的一片称赞。觉得只有这样自己的才能才
会被人肯定，心里才会有成就感，所以他们很在意其他人对他们的评论，一心只想着怎样
去讨好别人，博得别人的赞美。这样的

“出头鸟”未必就赢得众人的好感，往往适得其反，其