长）如何利用卫星将节目信号发送给有线电视公司。这些都是史无前例的事。特德

??特纳

（

Ted Turner）正是在他们的启发之下，将旗下的地方电视台 TBS 转变成为了一家全国性

电视台，再往后他所做的一切都被载入了史册。

    我就是 HBO——这就是我的信条。我从来不会说，“我认为如此如此”，我会说，“我们应
该如此如此

”。HBO 和我一起组成“我们”，一个不可分割的整体。在你和你工作的公司产生

一种整体感之前，你不会得到提升。

    第三条：让你的老板看上去风光。你要希望你的老板得到晋升、加薪，等等等等。记住，你
得到的永远不会比你的老板多。他越风光，你越会跟着受益。努力工作，然后把你所有的成
绩都算作是他的功劳。你自己不要居一点点功劳。最终，所有人都会知道这些功劳是属于谁
的。

    第四条：结识所有的秘书。这种说法了无新意，但秘书的确掌控着公司的运作。他们控制
着所有的日程，还会分派所有的好处。尽量多和秘书一起吃午饭。不仅是你所在部门的秘书，
而且是所有部门的秘书。特别是人力资源部，他们知道所有的小道消息。做到这一点并不是
特别困难。在你加入公司的时候，人力资源部会给你提供所有的介绍材料，所以当你安定下
来几个星期以后就要邀请那些人去吃午餐。如果有人写了一篇公司的内部通讯，请他吃午餐。
邀请你的老板的老板的老板的老板的秘书一起吃午餐。没有人会认为你在越级行事，毕竟你
邀请一起吃午饭的人

“只是”个秘书。

    顺便说一句，“结识你所有的同事”同样重要。在他们需要帮助的时候，要伸出援手。只要
你做得到，就要多赞扬他们。他们会拿出十倍的善意作为回报。

    第五条：在市场上观察你的价值。要经常这么做。就业市场和其他的所有市场一样，也存
在一种供求关系，而你只是这个大市场中的一件商品。每年你都需要去发现自己的价值。有
一点很重要，那就是获得加薪和晋升的最佳途径是横向而不是纵向。

    当我在 HBO 电视台工作的时候，我会经常和其他公司的人谈话。我和 Showtime 电视台的
高层一起吃过午餐，时代华纳其他各个分部我都有人认识。我总是会邀请别人共进早餐或午
餐。我也会收到外界的工作邀请，比如说银行业。我也试着在

HBO 的不同部门工作。每当我

得到一份新的工作邀请，我就会在

HBO 得到一次加薪和晋升。有时候加薪的幅度很高，会

达到

35%.我的老板会因此而对我心怀怨恨，但是请回看“规则第四条”，他们也会经常得到

加薪的。

    第六条：研究所有的营销活动。1996  年，HBO 的广告语改成了“这不是电视，而是
HBO”（It's not TV. It's HBO）。这一广告语一直用了 13 年。在那之前的广告语是“就是最好”
（

Simply the Best）、“特别节目正在上演”（Something Special's On）。当他们在采用“这不是

电视

”这个新广告语之前，销售部主任埃里克??凯斯勒（Eric Kessler）专门介绍了他们是如

何想到这个新口号的。他手下的所有员工都去了会场，再有就是信息技术部的我。本部门同
事当中没有一个愿意和我一起去的。

    第七条：研究你所在的行业。HBO 和 Showtime 的不同之处在哪里？和 Cinemax 电影台、
免费有线电视或者广播节目的不同又在哪里？我知道这些问题的答案。我读过所有我能找得