1、 基本年薪；

2、 绩效年薪；

3、 奖励年薪；

4、 法定福利和保险；

5、 特别福利保险计划；

6、 总裁特别奖励或总经理特别奖励；

7、

中高层经理人持股计划

(另行规定)。

第二章：薪酬管理办法

第一条：基本年薪（下限年薪）：

1、

以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的

60-

70%作为本年度基本年薪，按月核发（见附表二）；

2、 基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公

司人力资源政策为基础；

3、 新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公

司现行标准进行核定；

4、 特殊情况由总经理（或董事长）批准后可以随时进行

调整。

第二条：绩效年薪：