附：《劳动合同法》条款规定：

 第三十六条  经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

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第三十八条　有下列情形之 的，劳动者可以解除劳动合同：

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    (二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致

使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

    (二)严重违反用人单位规章制度的；

    (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致

使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

    第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排工作的；

    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用