没有总结就没有提高。总结要写出来，形成文章（报告或心得体会）
    三、学习计划及程序
   （一）例会学习
    1、在例会上，每月至少用 4 个小时的时间进行学习、培训、交流和总结。
    2、例会可以采用多种形式，例如看录相、宣谈、讲解、介绍和讨论等，例会要有发言记录。
    3、例会上要有总结，每个员工都要交一篇上月学习总结文章。
    总结文章只能在以下八大篇的框架内选题
   （1）期望篇
    你来万森有过思想斗争吗？你为什么来万森？来之前你从事什么工作，你是不是希望改变那种工作环

境？现在对比前后有些什么变化，你怎么看待这种变化？

    你现在最期待什么？你认为在万森能实现你的期望吗？
   （2）思念篇
    你想家想亲人吗？离家时亲人叮嘱你什么话？亲人最希望你怎么做？你做到了吗？
    你漂泊，你流浪，你工作，你是否感到孤独，你如何承受这种孤独？
    （3）收获篇
    你学习、工作中有什么收获、感悟？你的经验是什么？
   （4）委屈篇
    你有委屈吗？来自领导、同事、来自客户的、来自相关部门的？你如何看待这些不顺心的事？
    你的工作是否被正确评价，你是否获得相应的回报？
    你自荐了吗？自荐成功了吗？你如果自荐没有成功，你认为原因在哪里，你能否正确认识自己？
   （5）建议篇
    公司有哪些需要改进的东西？市场操作、部门管理制度等各方面有哪些不足？
   （6）感思篇
    你的万森观？万森给你带来什么？你感谢万森吗？你如何评价？
    你做过对不起万森的事没有？你会改正吗？

自然、天空、天地给予了你什么？父母、兄妹、妻子、朋友给你带来了什么？你是否感谢生活？

    （7）人生篇
    你的人生观和价值观是什么？你如何看待工作，工作的时间没有尽力尽责时，你是自责，感到愧疚？

你认为人生的真谛在于什么？是付出、拼博还是享受？回报、索取？你的价值取向，金钱观？

    （8）意志篇
    你如何使你的行为符合你的思想？你是怎样与惰性作斗争的？

你认为意志力是成功的必要条件吗？你是如何磨练意志的？

    （二）公司安排的其它形式的集中学习
    （三）利用休息时间自学
    四、学习评估
    1、评估内容：会议发言记录，一月总结一篇文章，或其它考试答卷。
    2、评估人：同级别员工初评，上一级经理审批，评估侧重思想认识，不拘口才和文笔。