2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从

工作的角度看却是优点的缺点。

谈谈你的一次失败经历：
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
你为什么选择我们公司：
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且

这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”

4、也要对该行业有个简单的横向分析。
怎样开展工作：
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具

体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况

进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工
作。

”
意见不一致怎么办：
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上

级的意见。

”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，

可以这样回答：

“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，

我希望能向更高层领导反映。

”

我们为什么要录用你：

　　思路：
　　

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信

心。
　　

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能

力及学习能力

 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个

机会，我一定能成为贵公司的栋梁

!”

你能为我们做什么：