1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、 协助办公室主任组织制定、执行、监督公司人事管理制度，建立完善后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、 协助各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

4、

 

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人

员的优化配置；

5、 配合办公室主任积极与员工进行沟通，维护公司和谐员工关系，妥善处理各类劳动纠纷；

6、 制定招聘计划、招聘程序，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，组织面试与筛选，并做好各部门间的协调

工作等；

7、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并协助办公室主任对各部门绩效评价过程进行

监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系；

8、 协助办公室主任组织实施绩效评价面谈，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

9、 定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策，并根据公司业务发展情况和市场水平，拟定合理薪

酬调整实施办法；

10、 组织员工岗前培训、办理入职手续，建立并保管员工人事档案，办理接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

11、 制定和分析各类人事统计报表，负责考勤的汇总及每月薪金的发放；

12、 负责劳动合同管理，办理用工、退工、续签手续以及离职员工的工资和考勤结算

13、 协助办公室主任执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

14、 配合办公室主任做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

15、 编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向，完善培训体系

16、 完成办公室主任交办的其他工作。

工作条件

工作场所

办公室

工作设施

办公桌、电脑、电话

环境条件

舒适

危险性

无危险、无职业病危害

版本

第 1 版（2011-2-25）

编制

审核

批准