交到人力资源部

XXX 处。

2、评选时间：2009 年 6 月 20 日  

评选程序：参选人员报名表交到人力资源部后，人力资源部将安排参选

人员先进行简单的《内部培训讲师培训》

(TTT)。培训后，参选

人员自行准备

10~15 分钟的试讲课题和内容，人力资源部安

排参加人员按次序在评选大会上进行试讲，请公司相关人员

做评委进行评分，根据评分结果，评选出中级、初级、后备讲

师（评分细节详见《内部讲师管理办法》中《内部讲师试讲评

估表》见（附

3））。人力资源部会提前三天将各选手的具体

试讲时间、次序上传到

“培训园地”，同时，也会贴到公司宣

传栏，请大家关注

“培训园地”和宣传栏。

六、筹备安排

1、筹备委员会：

总顾问：

XXX 总经理

总指挥：

XX 副总

评委会：

XXX

    职责：负责活动总策划、总协调，选手试讲评估。

2、具体分工：

一、策划组：

XXX

职责：

XX：负责活动的策划、组织、评委邀请

XXX：选手报名、会务主持、组织、计时提示、音响调试、PPT 准备

等

二、事务组：

XX

    职责：XX：OA 电子宣传海报制作、评选期间的摄影；会间突发情况应

变；