住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社会关系广泛的大学毕业生更容易找到
工作。
④ 自主创业。据ＳＯＨＵ网教育频道的一项调查显示：１９９５年，我国大学生
创
业在每年的大学生就业形式中所占的比重不足３．６％，而最近的一项统计数
据显示，２００５年我国大学生就业方式中，自主创业已经达到１２．７％。越
来越多的大学生选择了这种

“非常规”的就业模式。 

3、看清

“就业难”真相，做好自身建设准备。

（

1）招聘企业不招应届毕业生，需要有工作经验的人才。

在大学毕业生

“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。

① 好利来企业投资管理有限公司每年招收的 1000 名员工中，只有 40 名是大学
应届毕业生；
② 北京华联印刷有限公司的代表说，“企业的发展离不开大学生，但是，我们
每年基本上不要应届大学生。

”

（

2）大学生综合素质不合格，达不到应聘单位要求。

① 成绩不合格，没有取得相应的毕业证书和学士学位；外语、计算机没有通过相
应的等级考试。
比如现在很多企业招聘时都需要通过英语六级考试。
② 独生子女娇生惯养，不能吃苦耐劳，没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。
首联商贸集团去年准备招聘

10 名大学毕业生，但在 200 多名应聘大学生中只招

到

2 名合格者。麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，

在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。但往往是
实习三天后就有人因为吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高达

50%。

③ 大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。
企 业 接 收 大 学 生 后 一 两 年 内 流 失 率 在

30% 以 上 的 达 到 被 调 查 企 业 总 数 的

50%。

“我爱我家”、“华联印刷”等企业接收的大学生流失率高达 70%，甚至像联

想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率

“交的学费太高”。

（

3）大学生需具备怎样的综合素质？

我们通过上网及查阅有关资料：最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质：
1：冷静、自信、应变能力强。
2：有较强的与人沟通能力。
3：有协作精神和协调能力。
4：有工作热情，能带动其他人。
5：思想品德端正，诚实可靠。
6：有一技之长。
从这里我们可以看出，招聘单位对个人综合素质的要求很高，不仅要求应聘者
拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。
4、找准兴趣所在，选择最适合自己的专业。
（

1）你了解自己吗？你的兴趣是什么？。

（

2）你了解土建专业吗？了解土建专业的就业方向吗？

（此部分参阅转载文章《建筑工程专业的就业前景分析》和《

2006 中国大学生就

业指南》。）
二、大学四年学习规划
培养学习的能力，多从事各方面的活动，全面培养自己的综合素质，多参与各