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担当琐碎工作时，你不

必把成绩向任何人显示，给
人一个平实的印象，当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示
增加你在公司的知名度。这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名
度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。

(2)敢于接受新任务 

当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自

己，以免被上司认为你自不量力。

 

(3)不断创新

让上司了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要敢于创新，尝试不同

的方法增加工作效率，使上司对你形成深刻的印象。一个灵活的、敢于创新的人总是会引人
注意的。

 

(4)不要过分谦虚 

上司未必喜欢过于谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。例如，当你带领下属完

成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己做了哪些工作一是一，二是二地汇报清
楚，这也是勇于承担责任的表现。你自己不说，别人也不会提，上司可能永远不知道你做了
些什么。

 

(5)提出反面意见 

当上司有关决策出现问题与错误，如不及时提出并纠正，会危及公司的利益时，你应

该及时地向上级提出反面意见，指出弊端所带来的不良后果。相信精明强干的上司定会接受
你的意见，并对你的责任感大为赞赏。

(6)保持最佳状态

别以为通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说

“这年轻人体力不济”,“有更严峻的任务能胜任吗？”等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此
千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果上司同情你，已经表明
他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好精神状态，这样他
会放心，不断地把更重要的任务交给你。

    假如你是一名聪明的员工，应当在自己的工作方面做得出色，尤其是别人难以胜任的，
你更要试着去做，这样就能赢得上司的高度信任。

 赢得了上司的信任，也就为自己赢得了

走向成功的机会。

 

与同事关系要诀：和

 能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。

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