凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，
工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生
涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一
味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

7、最易形成懒散拖沓之风——懒惰

人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响
个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤
其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低
效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。

8、最易影响办公室人际和谐——多疑

最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？、今天小李拿我开玩笑，是不是上次
工作的事没配合好，所以才故意整我？同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行
为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心
病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变
成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

关于职场新人不能有的心理就为大家介绍到这里，希望初入职场的男性朋友们能够摒弃上
述的这八种心理，以便于为自己维系良好的人际关系。