职业的选择，就是人为自己设定的目标，否则职业生涯设计便无任何意义。每个商海中人，
都希望成为象李嘉诚那样富有的人。但

“象李嘉诚一样”并不是目标，只是个想法。目标需要

具化，要明确到时间、达到标准。目标过高、过低都会影响到个人的努力程度，所以制定目标
要一点点尝试

—修正。目标制定还要注意加入调整机制。

（五）行动

离开行动所有的职业生涯规划都是一纸空文。很多管理方法、管理经验都是在行动中总结和
积累下来的。有些朋友与我讨论管理问题，我经常会给出的建议是

“先试试”。因为有些工作

没有试验，我们是永远无法知道问题在哪里的，空谈误国、实干兴邦嘛。

所谓行动对人力资源工作者来说，包括了两层含义：一是个人的职业生涯目标如何落实到
具体的行动当中；另一层含义是人力资源所制定的员工职业发展规划，如何落到实处。

在第一部分，了解了职业、职业生涯、职业生涯规划的基本概念后，职业生涯管理系列内容
也将围绕以上职业生涯规划的主要内容逐步层开。