（比如驱使他们寻求一份新工作的故事），或者答案可能将候选人和公司联系起来：她在
品牌推广方面的经验，使命宣言，或者在社区中组织的角色等。这些答案中的任何一个都是
可接受的

-个人的答案可能传达一些信任，和商业结合的答案预示着忠诚和主人翁精神。

备选面试问题

1：“这个职位那里地方比较适合你的职业生涯？”

备选面试问题

2：“

如果你要説服一个你的朋友或者同事来应聘这份工作，你要怎么和他

讲？

”

备选面试问题

3：“什么东西驱使你让你申请这份工作？”

面试问题四：

“ 说说在外太空，有没有更好的生活？”

目的：考察下候选人是什么样的思考方式，如何处理一些意外的事情

这其实是你的一个计策而已，目的是让候选人能即兴的发挥而不是仅仅背诵一些之前准备
好的答案。他

/她要多大程度的参与呢？只要不是太短或者太长时间，事实上，任何答案都

是正确答案。但是请注意下候选的人态度，还有他处理面试问题的方法，以及他

/她在想出

一个答案的时候的表现，是很轻松还是很困难。

备选面试问题

1：“整个纽约有多少电话簿？”

备选面试问题

2：“怎么样才能把奶油填充到奶油夹心饼干中去”

备选面试问题

3：“人们为什么去爬山？”

面试问题五：

“假如我们已经决定雇佣你，你上班第一天计划做的最重要的事情是？”

目的：了解候选人的判断力和决策的能力

这是一个情景化面试问题的例子，或者说更像是一个考察判断力的行为性问题，但是也像
是个计策性的问题，因为他可以阐释候选人的思考的过程。你想要明白他能否体现出他的胜
任能力还有处理工作优先级的能力。

备选面试问题

1：“如果说你的一个同事告诉你他提交了一个虚假的报销凭证，你会告诉你

的老板吗？

”

备选面试问题

2：“你怎么样处理一个绩效还过得去，但是你知道以他的能力可以做的更好

的员工？

”

备选面试问题

3：“如果你从事的项目中，你的进度落后的一大截，你将怎么办？”

面试问题六：

“你为什么会选择这一行业？”