5、建设一支高素质的领导队伍 …………………………………  6

6、加强企业文化建设 ……………………………………………  6

7、在管理过程中，企业把握好主动权 …………………………  7

参考文献

  …………………………………………………………  8

当前国有企业人才流失的原因及对策

内容摘要：

随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业与企业、国与国之间竞争的

焦点，人力资源逐渐发展成为组织的

“第一要素”。作为市场竞争主体之一的国有企业也纷纷

打出了

“人才是第一资源”的口号，然而，由国有企业固有的弊端及体制等问题而引起的人

才流失严重成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。人才流失在于企业缺乏一系列激励

约束机制，面对入世后日益激烈的人才竞争局面，国有企业必须采取有效的对策，避免人

才流失。

关键词：

 

竞争；激励；人才流失；留住人才

 

前 言

“

” “

”

企业告别了 商品短缺 、 资本圈钱 的时期，已走向人才竞争的时代，谁占有大量高素

质的人力资源，谁就能在经济发展的竞争中占有主动权。但综观我国国企人力资源使用现状，

普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失，必将成为制约国有企业顺利发展的瓶颈，

 

认真研究国有企业人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。

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