那应该如何解决

“男怕入错行，女怕嫁错郎”的问题呢？在这里介绍一种职业兴趣(又称职业

倾向

)测验理论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型

的职业互相结合，才能达到适应状态。而

“人”在一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、

职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功

的重要因素。例如倾向与

“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，

并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务；对

“数据”王国颇感兴趣并具备一定

才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜欢实用机器、工具、

器械的个人则属于喜欢

“事物”的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人

可以从事抽象的、利用想象的工作。

　　　根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几

种类型。具体如下：

　　　

1、社会型：(S)

　　　

"共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、

渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

　　　

"典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、

启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。典型职业如：教育工作者

(教师、教

育行政人员

)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。

　　　

2、企业型：(E)

　　　

"共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心

/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的

目的性。

　　　

"典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社

会及经济目标的工作，并具备相应的能力。典型职业如：项目经理、销售人员，营销管理人

员、政府官员、企业领导、法官、律师。

　　　

3、常规型：(C)

　　　

"共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人

的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺

乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

　　　

"典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求

或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。典型职业如：秘书、办公室人员、记事