面上相对滞后，因此，细分的、比较人性化的职业规划实践基本空白。

2004 年，GCDF(全球

职业规划师

)项目正式登陆中国，目前中国接受 GCDF 培训的学员已超过 600 名。GCDF 中

国项目中心在职业规划领域的努力，为我国职业规划发展，注入了新鲜养分。

　　　专家认为，经过几十年的发展，在全球化大背景下，西方成熟的职业生涯规划行业

出现了许多新动向。

　　　美国职业发展协会主席宗耀民博士认为，全球化、科技发展、环境因素、机会的结构和

多样性、工作的意义等，给职业生涯规划行业发展带来新的模式。比如，非线性模式和循环。

　　　按经典的大循环理论，每个人都是经过成长期、探索期和建立期，这种比较单纯的一

线性的生涯发展轨迹。然而，现在的职业生涯更多呈现的是多线性，各种循环都有，比如女

性，工作一两年或结婚生孩子以后，可能回到家里当全职家庭主妇，几年后小孩长大了，

她们又选择回到工作中去，完成一个循环。现在，越来越多的人有非传统性的职业生涯发展

情况，表现出非线性的模式和循环，给职业规划服务提出新的课题。

　　　随着职业规划学科对服务对象理解的日益人性化，职业咨询开始更加深入职场人自

我认识的死角。宗耀民博士说，促进自我效能应该是职业咨询努力的新方向。他认为，很多

时候人们的行为是受理念影响的，如果一个人觉得自己做不了一件事，即使他有能力也不

会去做；事实上大部分人达到的成效，都比他们事实上的能力要低。这是忽视自我效能的负

面影响。职业生涯规划，就是要帮助每一个人增强自我效能。