休假制度

──鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假，探

亲假，婚假，丧假等。

　　员工俱乐部

──公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造

大家庭气氛，包括各种文娱，体育活动，大型晚会，集体旅游等。

　　

IBM 的工资制度

　　完整的职位评估系统，对内部不同工种及不同工作的系统分类并级别化，由于内
部不同级别的工资水平不同，充分体现按贡献取酬的精神。

　　严格的工作表现评估系统，由主管与员工共同完成每年度的工作计划制定，和工
作表现评估过程，工作表现的好坏与加薪与升职紧密相关，从而实现

“按贡献取酬”的

目的。

　　严谨的薪资调查方法，密切关注本行业的工资变化情况，调整工资结构，以保证
工资和福利在本行业中保持竞争力。

　　机会均等的加薪与升职机会

　　工作表现及专业技能是在提升及加薪过程中首先要考虑的因素。

IBM 的工资制度及

管理制度保证了提升及加薪的机会对每个员工均等。只要积极制定职业生涯目标，不断
更新专业技能，积极进取，不断扩大工作范围及影响力，提高领导才能，你的

IBM 职

业生涯及你的报酬将会随之蒸蒸日上。