中 文 摘 要

管理学界的各种激励理论，都在传递着这样一个重要信息：要

有效的激励员工，没有确保激励肯定有效的措施，这是因为激励是

一个复杂的系统工程，可以帮助管理者从整体上把握企业的现状和

 

想达到的目标。

人力资源是企业最宝贵的资源，如果每个人的潜能都能发挥出

来，那么不仅是企业的收获，更是员工本身的骄傲。盘活企业，首

先是盘活人。盘活人很重要的就是激励和约束。

在人力资源管理的四个基本目的：吸引、保留、激励和开发中，

激励是核心。因此，古今中外不管是什么组织的领导者、管理者，

都不同程度地运用各种的激励方式，实现组织目标的最终目的。

关键字：有效，复杂过程，聚合人心

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