不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

3） 工作内容

A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长
短；

B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作
内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考
察，特别是细节方面的了解。

C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。

4）总结。结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息（做为参考），
分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个

30 来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是

营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合
实际情况的，直接筛选掉。

 4、个人成绩筛选

主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符（做为参考，不做为简历筛
选的主要标准）。

二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）

主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中
相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这
时可直接筛选掉。

三、初步判断简历是否符合职位要求

1、 判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。

2、 分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。（做为参考）

3、 初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历
直接筛选掉。

四、全面审查简历中的逻辑性

主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、
工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。

A、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所
应聘的却是一个普通职位，这就需引起注意，如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。