用词

5：待遇面谈

可能的潜台词：许多企业的岗位都是明码定价的，招聘启事上这么写，或许是为了保密，
但也很有可能是准备因人定价。

点评：上一任离职者拿月薪一万，不代表你到了这个职位也能拿到这个数。估价之前，先做
个市场调研比较好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人哦。

这些职位信息带着

“刺”儿

刺

A：全方位高薪求贤

明明是招聘无底薪的业务员，却声称

“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的合作制企业，

却声称是

“国内惟一的”、“国际知名的”等;如果连招一个司机都打着高薪求贤的旗号，不用我

说，你也想得到这里有猫腻了吧。

刺

B：高端职位招聘人数很多

一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，越往上职位的数量也就越少。大量招聘所谓的
高端职位，是有问题的。

刺

C：没有具体招聘职位

职位描述含糊不清。小心了，很有可能是一些保险公司玩的

“借鸡生蛋”伎俩。没有具体的职

位名称，千万不要投。

刺

D：两个以上核心部门大量招人

公司有没有新业务扩展

?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个庸才被炒，需要

找人补缺，这很平常，如果是一批一批地招，我们就得长个心眼，判断一下其中缘由了。

刺

E：常年招聘某职位

公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高。另一个可能是，这个
职位的确太难招人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。猎头专家认
为，国内有些行业起步较晚，相关专业人才根本是凤毛麟角，所以一些高端职位或是专业
技术职位找不到合适人才也属正常现象。但无论以上哪类原因，对于大多数求职者而言，应
聘这样的职位回复率一定很低。