但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的
清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。

6、你的上司有哪些缺点?

如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果一个求职者将他的前任上司，
说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的 ，
HR 通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。

7、能描述下让你骄傲的一件事吗?

对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于

HR 来说，他们是有目的。如果你曾经

有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的
回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。

8、能描述下你搞砸过的一件事吗?

这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被
提升的潜质。而

HR 通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以

及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。

9、中了 500 万你还会工作吗?

这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：

“仍会工作”。HR 想

看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了

500 万，干脆的回答“不工作”，你就

彻底的败了。