“他们会被收买吗?”

“你会对一些答案感到惊讶”。

Ciplex 创始人伊利亚•珀钦(Ilya Pozin)。

4. 谁是你的榜样，为什么?

“这个问题可以解释候选人对他们的个人发展和职业发展有怎样的反省，我发现这是与成功
和野心高度相关的品质

”。

“此外它还能够显示出候选人渴求的特性和行为”。

Hearsay Social 联合创始人兼首席执行官史宗玮(Clara Shih)。

5. 你不喜欢做的事情是什么?

“我们倾向于认为担任一个角色的人喜欢那个角色的所有方面，但是我发现情况很少是这
样

”。

“然而，得到一个问题诚实的答案需要持之以恒。我通常会对一个问题以不同的方式提问几
次，但是得到的答案相对于付出的努力总是值得的。例如，我面试一位销售候选人，她说她
不喜欢结识新人

”。

“我最喜欢的是一位财务候选人，他告诉我他讨厌处理琐碎的细节和检查他的工作。下一
个

!”

Bullhorn 创始人兼首席执行官阿特帕帕斯(Art Papas)。

6. 告诉我你认为在你的职业生涯中最重要的一个项目或者一项成就是什么。

“我发现这个问题为更深入的问题打开了大门，它能使人们能以特定非泛指的方式强调他们
自己的优点

”。

“其它问题可以很容易地接上：当你取得这样的成就的时候你担任什么职务?它对你在公司
的成长有怎样的影响

?还有谁参与了这件事以及这个成就是如何影响你的团队的?”

“讨论单个的成就是打开大门去解一个人的附加信息、见解、他们的工作习惯以及他们与别人
如何合作的简单方法

”。

MyCorporation 的所有者兼首席执行官黛博拉•斯威尼(Deborah Sweeney)。

7. 告诉我怎样……