学生争相道出对去中小微企业就业的顾虑。

今年杀进职场的

“90 后”，找工作首要考虑的因素就是“完善的福利待遇”。小微企业尚不

完善的福利体系，成为毕业生们拒绝小微企业的重要原因之一。

父母替孩子选择

“体面”单位

不难看出，一方面，严峻的就业形势让不少大学生对频频求职心生畏惧，希望一步到

位、一劳永逸的想法普遍存在；另一方面，北方人才市场一位工作人员一语道破

“天机”：现

在不少孩子家庭条件都不差，依靠工作赚钱养家的压力不大，造成这部分群体就业意愿不
强，家长也只是希望给孩子找个安稳、

“体面”的单位，“稳稳当当地，别到处‘晃荡’就行。”这

也在一定程度上造成事业单位、大国企成为招聘市场的

“香饽饽”，中小微企业门庭冷落的巨

大反差。

李鑫刚刚辞去了从事了两年的动漫设计工作，他表示，自己从小就很喜欢动漫设计，

大学毕业时正好有个师兄创业开办了一家做动漫的小企业，就瞒着父母选择留在天津工作
公司里都是年轻人，非常有活力，工作也很有乐趣。

结果前几个月不小心被我父母知道了，三天两头打电话来长吁短叹，后来干脆买了机

票飞过来，每天软硬兼施，还联合了我姑姑轮番轰炸！

”

李鑫解释说：

“亲戚、邻居、朋友间攀比，父母觉得我从小成绩好，上的也是名校，一直

是骄傲，结果毕业去了家名不见经传的小公司，和人说起来

‘丢面子’。”得知母亲患上严重

神经衰弱，且伴有心脏早搏，李鑫只有忍痛辞去了心爱的工作，告别梦想的动漫行业，去
一家

“体面”的国企做一名平淡的系统维护员。
小微企业求贤若渴
对于大学生指责的小微企业福利待遇差异，部分小微企业主纷纷喊

“冤”。

天津市岳泰科技服务有限公司是一家以为科技型企业进行商标、专利、版权等知识产权

系统服务的中介机构，总经理吴海梅希望大学生能够转变对去中小微企业工作的考虑：中
小微企业发展空间大，自由度高，有足够的创意空间将年轻人的热情发挥到极致；社会福
利和企事业单位没多大差别，我们公司

“五险一金”都有。薪酬并不低，一个刚毕业的大学生

基本工资、奖金、福利、补贴都算下来，一个月不少于

4000 元。

记 者 了

解 了一 下招
聘 会现 场的
一 些小 微公
司 给 出 的薪
酬 标准 后发
现 ： 小 微公
司 通常 在 付
给 应届 毕业
生 的薪 酬待
遇 上， 与一
般的大公司不相上下。小微企业拥有自己的特点和优势，如果你在大公司只能做助理的差事，
在小微公司则可以大展拳脚，有机会在生产、营销、销售等许多方面一试身手。

和大学生的不情不愿相比，小微企业

“求贤若渴”。在国内人力资源服务商前程无忧发布

的《

2013 年第二季度雇主意愿招聘调查报告》中显示，今年 4 月，中国网上发布职位数逾

266 万个，比 3 月增加了近 17.4 万个，同比上涨 19%。各大类企业招聘需求中，民企表现最
为出色，需求同比上升

29.8%。