一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就

是岗位经验。

　　

   诀窍二：做好转行的前期准备

　大学毕业后，

Apple 有幸成为一家外企的总经理秘书，但工作两年后，她发现自己的工

作激情在渐渐褪却；而处女座的人，向来有忧患意识和完美主义情结，因此，

Apple 很为

自己秘书职业的发展前景担忧。

　那是三年前的事。作为

Apple 的职业发展教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的长

期发展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：一，将人力资源部门的招聘专

员岗位作为她转行的切入点；二，岗位的转变需要在目前的公司内实现；三，不管短期内

是否能转入

HR 部门，都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习

……

　这之后，

Apple 利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会，起初总经理的回答

是：如果你能找到比你更适合秘书岗位的人，我就放你去

HR 部门！再后来，挡不住 Apple

的坚持，老总终于松口了：如果我出差或工作不繁忙时，你可以到

HR 部门见习

……去年

底，公司招聘专员待产休假去了，

Apple 终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。

　跳槽策略：我们常说，面试就是推销自己的过程，因此，决定转行成败的关键因素

——

跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。

　而转行的准备工作，具体包括：

　

§你真的确定

——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日

常工作内容；

　

§每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，

你需要找出新旧职业间的共同技能；

　

§为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；

　

§从确定转行目标的那一刻开始，就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位

相关的技能。

　　

   我认为真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，

也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的

“光鲜”外表和目前职位

的种种弊端。因此，我建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时

间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这