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机这个载体上，更加个人、即时，且无时空限制

你随时随地都可以寻觅那个

属于你的机会。

“

”

打造你手机上的 雇主品牌

对于企业而言，移动招聘不仅是开辟了一个新的招聘渠道，也在完善着应聘体
验。找工作的人，当他发现了一个合适的岗位，满怀期待地将简历投递出去，很
有可能会石沉大海。可能他认为自己能胜任，却收不到来自雇主的任何消息，这

“

”

种等待度日如年。如果它采用的是一览英才网的手机招聘客户端，这 糟糕 的体
验就不会存在。因为他能清楚地得知到底有多少企业浏览了他的简历，它们都是
谁？他可以借此判断简历的投递是否有效，赢得意向企业的认可，也就指日可
待。如果招聘方能通过手机客户端，给予求职者细微的关怀，相信这种应聘体验
会更加良好。

使用手机开展招聘，把雇主和求职者更加紧密地联系起来，这对打造企业在手

“

”

机上的 雇主品牌 非常有帮助。现在移动互联网的主流消费人群都是

90 后，他

们也是企业雇主品牌建设或招聘的潜在受众。通过手机这个渠道，向他们展示，
和他们直接对话，比开多少场宣讲会，做多大规模的广告都管用。当然，更简便
更快捷、更廉价的移动招聘，也在给招聘官们提出新的挑战，譬如旧的招聘流程
在移动互联网时代就行不通了，你需要给予这群来自手机的求职者更快的响应。

手机招聘的广阔未来

企业需要建设属于自己的移动职业站点。越来越多求职者用手机访问微博或招聘
网站的手机客户端，如果它看到了感兴趣的职位，想通过手机访问企业的职业
站点，但是却因此获得了很差的用户体验，你可以想象结果会如何？它必须是
专门为手机而设计的，可编辑的，与社交媒体或招聘网站相关联的，更重要的
是它必须能允许求职者运用手机在线申请。

所以，当在努力铺展社交化招聘战略时候，你也需要及时将移动招聘计划提上
日程。如果说

2012 年以前是社交化招聘的时代，那么 2012 年以后必将迎来移

动招聘的时代。虽然还不确定目前企业的移动职业站点是否能为企业带来真正的
求职者，但它绝对不应只是你的一个备选项。从现在开始，你需要审慎地思考这
个问题了。