2.3.1 员工培训

　　如何让员工意识到安全管理的重要性？可以开展员工培训活动，在不断的学习中了解
常发生的问题和故障，可以让员工结合自己的体会展开讨论和研究，根据实际工作中遇到
的问题进行归纳和总结，从而增强员工的安全意识和对各种事故的掌握，并在今后的工作
中增强自觉性。
　　

2.3.2 吸收新方法

　　通常在解决一件事情时会有不同的方法，人们在不断的探索和追求中总会摸索出更好、
更新、更科学的方法，这是人类智慧的结晶，也是不断创新的结果，企业也是一样，只有不
断的创新，企业才会无限的生命力。同样，对于变电所的管理方法也要不拘泥于传统，不断
的吸收、借鉴、总结出新的方式，结合变电所实际情况进行综合应用，在不断的完善中寻求
提高。这样才会使电力设备的安全运行更有保障，提高电力企业的竞争力和经济效益。
　　

3 工作人员要从自我做起

　　变电设备是非常复杂的，如果一个元件出了差错就可能导致大面积的停电，给人们的
生活和工作生产带来许多不良的后果。
　　因此，除了变电所的培训和制度的约束，变电设备运行工作人员也要从自我做起，要
真正体会到自己的岗位的特殊性和重要性。如果问题发生，就要去检查、分析问题所在，及
时、冷静的处理问题，在培训中不断举一反三，对变电设备的各种元件都要了如指掌。
　　

3.1 熟悉设备，解决故障

　　作为一名合格的变电运行工作人员，必须要熟悉变电设备的操作规范、性能、电气道闸
操作，如果不熟悉设备，就代表着不专业，不专业就难以胜任工作或委以重任；要勤于检
查设备运行情况，遇到异常要立即隔离故障，记录汇报，再做处理；对于设备的维护和简
单的维修也要掌握，这样可以提高工作效率，减少因事故而停电的时间和损失。
　　只有熟悉掌握设备，明白职责所在，才能在工作中有目的、有条理的进行。否则，只会
进一步扩大故障的范畴，让自己的工作变得更加盲目，只会为企业增加不必要的损失。
　　

3.2 提高技术

　　制度所起到的作用无非是约束和规范员工的工作态度和行为，增加责任感和安全意识
但还是存在一定的局限性。同一岗位，有的人技术水平高，有的人技术水平低，同样是按照
制度执行，但遇到故障时，往往是技术水平高的人可以迅速解决问题，而技术水平低的人
只能通过检查、隔离故障、汇报的方式等待解决和进一步指令。在工作效率上，技术水平高的
人明显要高出很多。
　　因此提高个人技术水平的含金量是至关重要的，除了要积极参加变电所举行的技术培
训活动之外，员工还要自身不断充电，对本岗位的知识理论进一步深化学习，将实际工作
经验与理论相结合，不断提高自己的综合素质。企业也要着手于员工的各项培训，培训课程
可不拘泥于形式，花样翻新，鼓励员工之间互相切磋，互相吸收长处；进行事故演习，使
员工身临其境，在培训中真正拓宽思路，为今后的工作打下良好的基础。
　　

3.3 准确判断事故原因

　　解决问题的前提是要了解设备故障的原因，了解原因才能对症下药。如果判断失误，那
么再好的技术，再具有责任感的工作态度，也无济于事，还有可能扩大故障的范围。变电设
备结构复杂，元件众多，如何准确判断事故的原因，是工作人员所面对的难题，也必须要
掌握。
　　在本文之前已经提到过，了解和掌握变电设备的性能和操作是至关重要的，一个不了
解设备的员工就不是合格的员工，就没有办法进行接下来的工作，更不必去谈判断事故的
原因。只有精通设备的原理和各种元件的功能，才能进一步去研究可能出现的事故。
　　变电设备事故多种多样，常见的主要事故就是熔断器熔断、设备打火等，这些事故的原